Solution de gestion de la paie adaptée à votre organisation
SIG-AL accompagne les PME et les organisations structurées dans l’intégration, le paramétrage et le suivi d’une solution de gestion de la paie adaptée à leurs besoins. Nous nous appuyons sur Sage Paie, une solution conçue pour simplifier la production de la paie, les déclarations sociales et l’accès aux données.
Pourquoi faire évoluer votre gestion de la paie ?
Mettre en place une solution adaptée permet de mieux structurer les traitements, de centraliser les informations utiles et de fluidifier la circulation des données entre RH, paie, gestion des temps et comptabilité.
Les difficultés les plus fréquemment rencontrées avant Sage Paie
- Outils trop limités ou difficiles à maintenir.
- Variables de paie compliquées à collecter et à contrôler.
- Ressaisie récurrente entre services.
- Données RH, temps et comptabilité mal connectées.
- Risques d’erreurs sur les bulletins et déclarations.
- Manque de visibilité sur les traitements en cours.
- Dépendance à une ressource interne clé.
- Temps excessif consacré aux contrôles et corrections.
Ce que couvre la solution Sage Paie
Production de la paie
Bulletins, déclarations sociales, variables, contrôles et échéances : structurés dans un environnement fiable et simple à piloter.
Données RH et parcours salarié
Sage Paie relie les informations RH utiles à la paie : contrats, changements de situation, absences, congés, documents et étapes de la vie du salarié.
Dématérialisation et coffre-fort
Les bulletins peuvent être diffusés de façon sécurisée via un coffre-fort électronique, avec accès salarié confidentiel et archivage numérique.
Espace employé
Les collaborateurs accèdent plus facilement à leurs documents et informations.
Congés et absences
Les données de congés et d’absences sont suivies et réinjectées dans la paie pour limiter les écarts et les doubles saisies.
Interfaces avec vos outils
La paie peut être connectée à vos outils de gestion du temps ou de comptabilité pour fiabiliser les échanges de données.
Deux niveaux d’accompagnement par SIG-AL
1. Déployer une solution paie
2. Assurer une mission paie
Pourquoi confier la gestion de la paie via Sage Paie à SIG-AL ?
Notre valeur tient dans l’adaptation à vos usages réels : conventions collectives, multi-sociétés, interfaces avec le temps et la comptabilité, contraintes d’organisation, besoins RH et montée en charge.
Les bénéfices pour votre entreprise
- Moins de tâches manuelles et de ressaisies.
- Une paie plus sécurisée et plus conforme.
- Des données RH et sociales mieux structurées.
- Une meilleure visibilité sur les traitements et échéances.
- Des échanges plus fluides entre RH, paie, temps et comptabilité.
- Une solution capable d’évoluer avec vos effectifs et vos besoins.
Passez à une paie plus fiable
Avec SIG-AL, vous structurez votre gestion de la paie dans un cadre plus clair, plus fluide et plus sécurisé.
Vous fiabilisez les données, simplifiez les échanges entre services et vous appuyez sur un accompagnement durable, au-delà du simple déploiement d’un outil.